| Start |
| Tysk socialforsikring |
|
I modsætning til Danmark finansieres den største del af det tyske socialsystem gennem offentlige pligtforsikringer. Der betales kun bidrag af lønninger, ikke af anden indkomst som f.eks. overskud fra udlejning af fast ejendom, kapitalindkomst, virksomhedsoverskud. Bidraget beregnes af bruttolønnen. Der findes fem forskellige forsikringer: • Pensionsforsikring ("Rentenversicherung", bidrag ca. 20%) • Sygeforsikring ("Krankenversicherung", 14,6%) • Arbejdsløshedsforsikring ("Arbeitslosenversicherung", 2,8%) • Plejeforsikring ("Pflegeversicherung", ca. 2%) • Arbejdsskadeforsikring ("Berufsgenossenschaft", ca. 1%) Dermed udgør bidragene over 40% af bruttolønnen! (Til gengæld er den tyske skat væsentlig lavere end den danske.) Halvdelen af bidraget betales af medarbejderen, den anden halvdel af arbejdsgiveren. Det betyder at de effektive personaleomkostninger udgør ca. 120% af bruttolønnen. - Der findes dog forskellige topgrænser for beregningsgrundlaget: Udover en bruttoløn af EUR 5.500 betales f.eks. ingen bidrag til pensionsforsikring. DANTAX tilbyder Dem en online lønberegning som De selv kan bruge med det samme! Ikke alle personer som arbejder i Tyskland falder ind under dette system! Hvis en dansk virksomhed udstationerer en medarbejder til Tyskland er der mulighed for at forblive under de danske regler (blanket E101). DANTAX har stor erfaring på dette område. De er vedkommen at kontakte os! |
| Start |
| Start |
